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Calculadora de indemnización por despido
Calculá en un minuto cuánto te corresponde por un despido sin causa, con las reglas vigentes después de la Ley Bases. También podés estimar la indemnización de la ART por un accidente de trabajo.
Calculadora
Calculá tu indemnización
Completá los datos y obtené un detalle de cada rubro. Es una estimación en montos brutos: la revisamos con vos sin compromiso.
Resultado estimado
El despido ocurrió durante el período de prueba: en general no corresponde la indemnización por antigüedad.
Montos brutos. No incluye multas, agravamientos ni rubros adeudados de meses anteriores. El resultado puede variar según tu convenio colectivo y tu situación particular.
Resultado estimado
Con una incapacidad del 66 % o más se considera total: además de este monto pueden corresponder compensaciones adicionales de pago único que no están incluidas.
En los accidentes in itinere no corresponde el adicional del 20 %.
Estimación con la fórmula general. La ley fija montos mínimos que se actualizan periódicamente: si el resultado es menor, corresponde el mínimo vigente. No incluye las prestaciones por días de baja ni las médicas.
Actualizada en noviembre de 2026. Información general: no reemplaza el análisis profesional de tu caso.
Cómo se calcula
Qué incluye la indemnización por despido
Ante un despido sin causa, la liquidación final suma varios rubros. Estos son los principales que considera la calculadora.
Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT)
Un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año por cada año trabajado o fracción mayor de tres meses. Desde la Ley Bases, la base no incluye el aguinaldo ni otros conceptos de pago semestral o anual. Puede tener un tope fijado por el convenio colectivo, que no puede reducir la base en más de un 33 %.
Preaviso (arts. 231 y 232 LCT)
Si el empleador no avisó el despido con anticipación, debe pagar una indemnización equivalente: 15 días durante el período de prueba, un mes con antigüedad de hasta cinco años y dos meses si es mayor.
Integración del mes de despido (art. 233 LCT)
Si el despido sin preaviso no coincide con el último día del mes, corresponden los salarios de los días que faltan hasta fin de mes.
Días trabajados, aguinaldo y vacaciones
Se suman los días trabajados del mes, el aguinaldo (SAC) proporcional del semestre y las vacaciones no gozadas del año, con un mínimo de 14 días, y su aguinaldo.
Nueva ley
Qué cambió con la Ley Bases
La Ley 27.742 modificó varias reglas de la Ley de Contrato de Trabajo. Para despidos posteriores a su vigencia, estos son los cambios que más impactan en la liquidación.
- El período de prueba pasó a ser, en general, de seis meses. Durante ese período no corresponde indemnización por antigüedad, aunque sí el preaviso de 15 días.
- La base de la indemnización por antigüedad no incluye el aguinaldo ni los conceptos de pago semestral o anual.
- Se derogaron varias multas por trabajo no registrado que antes se sumaban a la liquidación.
- Los convenios colectivos pueden reemplazar la indemnización por un fondo o sistema de cese laboral.
¿Tu liquidación no coincide con este cálculo?
Revisamos tu liquidación final y te explicamos si te pagaron lo que corresponde.
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre la indemnización
La información de esta página es general y no reemplaza el análisis profesional de cada caso.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
Se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año y se multiplica por los años de antigüedad, contando como año completo la fracción mayor de tres meses. A eso se suman el preaviso, la integración del mes de despido, los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Qué cambió con la Ley Bases en la indemnización?
Entre otros cambios, se amplió el período de prueba a seis meses, se excluyó el aguinaldo de la base de la indemnización por antigüedad y se derogaron varias multas por trabajo no registrado. Cada caso debe analizarse según la fecha del despido y el convenio aplicable.
¿La indemnización se cobra en bruto o en neto?
La indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración no tienen descuentos de aportes. Los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones sí pueden tenerlos. Por eso el monto que figura en el recibo puede ser algo menor que el total de la calculadora.
¿Qué pasa si me despidieron durante el período de prueba?
En general no corresponde la indemnización por antigüedad, pero sí el preaviso de 15 días, los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación final?
La ley prevé que se abone dentro de los cuatro días hábiles posteriores a la finalización de la relación laboral.
¿Cómo se calcula la indemnización de la ART?
Por una incapacidad permanente, la fórmula general es 53 × ingreso base mensual × porcentaje de incapacidad × 65 / edad. Si el accidente ocurrió en el lugar de trabajo, se suma un adicional del 20 %. Además existen montos mínimos que se actualizan periódicamente.
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