Despidos
Asesoramiento ante despidos, liquidaciones e indemnizaciones.
Área de práctica
Derecho Laboral
Asesoramiento y representación en conflictos laborales: despidos, liquidaciones, indemnizaciones y reclamos por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Servicios
¿En qué podemos ayudarte?
Un conflicto laboral suele llegar en un mal momento: un despido, una liquidación que no cierra o un accidente que te deja sin poder trabajar. En esas situaciones es importante actuar rápido y con información clara.
Analizamos tu caso, revisamos la documentación y te explicamos qué derechos tenés y qué pasos conviene dar, desde el intercambio de comunicaciones hasta la instancia de conciliación y, si corresponde, el juicio.
ART y accidentes de trabajo
Reclamos relacionados con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
¿Tu consulta laboral es sobre otro tema? Contanos tu caso y te orientamos.
Analizamos tu situación y te explicamos qué alternativas tenés.
Nuestro método
Cómo trabajamos
- 01
Escuchamos
Nos contás qué pasó y qué necesitás lograr.
- 02
Analizamos
Revisamos la documentación, los riesgos y las alternativas posibles.
- 03
Definimos la estrategia
Te explicamos las opciones y los pasos a seguir, con claridad.
- 04
Acompañamos
Seguimiento cercano y comunicación directa durante todo el proceso.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes sobre Derecho Laboral
La información de esta página es general y no reemplaza el análisis profesional de cada caso.
¿Cuánto tiempo tengo para hacer un reclamo laboral?
En general, las acciones derivadas de la relación de trabajo prescriben a los dos años. Igualmente, hay comunicaciones y plazos más cortos que conviene no dejar pasar, por eso es mejor consultar cuanto antes.
¿Tengo que pagar para hacer una consulta laboral?
Las condiciones de la consulta y de los honorarios te las explicamos de manera clara desde el primer contacto, antes de avanzar con cualquier gestión.
¿Qué es el SECLO?
Es el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria. En la Ciudad de Buenos Aires, antes de iniciar un juicio laboral, el reclamo debe pasar por esa instancia de conciliación.
Información jurídica
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